Dodatkowa pensja na odchodne

Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę, ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości miesięcznych zarobków. Nie trzeba jej wypłacać osobie zwolnionej dyscyplinarnie.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy czym prawo do odprawy można nabyć tylko jeden raz (art. 921 k.p.).

Odprawa emerytalna/rentowa ma charakter świadczenia socjalnego związanego z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę. Na celu ma ułatwienie mu przystosowania się do nowych warunków życiowych. Przejście na świadczenie emerytalno-rentowe nie musi być przy tym jedyną, wyłączną i bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa przysługuje bowiem z uwagi na fakt przejścia na jedno z tych świadczeń niezależnie od przyczyn, które legły u podstaw rozwiązania stosunku pracy.

Powód ma znaczenie

Prawo do tej odprawy wiąże się z ustaniem stosunku pracy niezależnie od tego, czy następuje to na skutek wypowiedzenia umowy o pracę czy jej rozwiązania (np. za porozumieniem stron), czy też rozwiązania wskutek upływu czasu, na jaki zawarto umowę. Jednak w orzecznictwie sądowym wyrażano pogląd, że gdy dochodzi do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków, to rozwiązanie z takiej...