![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższe wypowiedzenie nie zwiększy odszkodowania
Nawet jeżeli umowa o pracę przewiduje dłuższy niż ustawowy okres wypowiedzenia, odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia tej umowy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, maksymalnie za trzy miesiące. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy strony wyraźnie zastrzegły w umowie, że odszkodowanie będzie przysługiwało w wysokości pensji za wydłużony okres wypowiedzenia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 5 listopada 2015 r. (III PK 26/15).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie przewidziano sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik odwołał się do sądu i wniósł o zasądzenie odszkodowania w wysokości odpowiadającej sześciomiesięcznej pensji, tj. za sześciomiesięczny, wydłużony okres wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd I instancji uznał roszczenie pracownika za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
