![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy obliczaniu ekwiwalentu za zaległy urlop bierz pod uwagę aktualne wynagrodzenie
Gdy zamiast udzielenia wolnego na wakacje szef wypłaca jego równowartość, musi pamiętać o odprowadzeniu składek na ubezpieczenia społeczne. Taki ekwiwalent jest bowiem przychodem z tytułu zatrudnienia
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi, gdy nie może on wykorzystać go w naturze. Tu jednak uwaga. Możliwość zapłaty ekwiwalentu ograniczona została do przypadków wskazanych w art. 171 kodeksu pracy (k.p.). Zgodnie z tym przepisem ekwiwalent należy się za urlop niewykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jest to zamknięty katalog. A to oznacza, że poza wskazaną wyżej sytuacją pracownik nie może się umówić z pracodawcą, że zamiast urlopu w naturze otrzyma ekwiwalent pieniężny.
Wyjątek, jaki przewiduje kodeks w tym zakresie, to sytuacja, w której pracodawca i pracownik po wygaśnięciu lub rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy postanawiają nawiązać kolejny. Firma nie ma wówczas obowiązku wypłaty ekwiwalentu, strony mogą bowiem postanowić, że pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
