![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warto zainwestować w dobrą kondycję załogi i nie martwić się o brak opieki medycznej
Atrakcyjność przedsiębiorcy wzrasta, gdy dba o zaplecze socjalne zatrudnionych. Dzięki temu nie tylko zyskuje ich lojalność, ale ma także szansę wpłynąć na jakość wykonywanych przez nich obowiązków
Mimo kryzysu dobry pracodawca to nadal taki, który poza zarobkami na zadowalającym poziomie i możliwością rozwoju zawodowego oferuje swoim pracownikom także pakiet świadczeń socjalnych. A im bogatsza jest jego oferta, tym bardziej wzrasta i jego pozycja na rynku pracy. Chyba nikogo nie trzeba długo przekonywać, że świadczenia, takie jak dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich rodzin, udzielanie zapomóg losowych, pożyczki remontowe, upominki, bilety do teatru czy do kina, karnety na siłownię, pakiety medyczne, ubezpieczeniowe czy wyjazdy integracyjne, nie tylko wpływają na lepszy nastrój, ale i na jakość pracy. Z takich świadczeń korzystają nie tylko szeregowi pracownicy, ale także i ci zajmujący wyższe stanowiska. Pakiet socjalny w potocznym znaczeniu to zarówno świadczenia przyznawane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), ale także cały szereg świadczeń dobrowolnych. Dziś w szczególności zajmujemy się właśnie tymi ostatnimi, których zakres i rodzaj zależy od woli i polityki firmy.
Realizacja obowiązków
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Chodzi o to, że musi on stosownie do możliwości i warunków zaspokajać bytowe, socjalne oraz kulturalne potrzeby zatrudnianych osób. Tak wynika z art. 16 kodeksu pracy (k.p.). Ponadto pracodawca jest zobowiązany zaspokajać w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
