![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowy pakiet może dać same korzyści
Mimo kryzysu spora część pracodawców nadal poza zarobkami na zadowalającym poziomie i możliwością rozwoju zawodowego oferuje swoim pracownikom także pakiet świadczeń socjalnych. Im bogatsza jest jego oferta, tym bardziej wzrasta pozycja pracodawcy na rynku pracy.
Świadczenia, takie jak dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich rodzin, pożyczki remontowe, upominki, bilety do teatru czy do kina, karnety na siłownię, pakiety medyczne, ubezpieczeniowe czy wyjazdy integracyjne, nie tylko wpływają na lepszy nastrój, ale i na jakość pracy.
Pamiętajmy, że pakiet socjalny w potocznym znaczeniu to zarówno świadczenia przyznawane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale także wiele świadczeń dobrowolnych. Wśród nich najpopularniejsze chyba są pakiety medyczne. Ich wykupienie może przynieść firmie sporo korzyści. Pracownicy zyskują łatwy dostęp do konsultacji medycznych. A to umożliwia systematyczną kontrolę stanu ich zdrowia oraz szybką reakcję w przypadku choroby.
