![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie są podobieństwa i różnice między wewnętrznymi przepisami w firmie
Układ zbiorowy pracy skuteczniej niż regulamin wynagradzania chroni przywileje objętej nim załogi i to nawet wtedy, gdy pracodawca przechodzi poważne zmiany. Ale odmienności między tymi aktami jest więcej
Choć wydawać by się mogło, że najlepiej porównywać układ zbiorowy pracy (uzp) z regulaminem pracy, bo to bliższa materia, okazuje się, że do takiej analizy bardziej nadają się uzp i regulamin wynagradzania. A to dlatego, że są to akty określające uprawnienia ekonomiczne pracowników.
Podstawą układów są zasady wynagradzania i przyznawania świadczeń związanych z pracą, a to stanowi też główny i praktycznie jedyny zakres regulaminów wynagradzania. Zatem uzp i regulaminy wynagradzania treściowo się pokrywają. Statystycznie zagadnienia pozapłacowo-świadczeniowe są w układach obecne fragmentarycznie lub w ogóle ich nie ma.
Co jest lepsze
Z zestawienia podstawowych cech obu źródeł prawa zakładowego, czyli układu zbiorowego pracy i regulaminu wynagradzania, wynika, że są między nimi istotne różnice.
Zgodnie z art. 772 § 2 k.p. regulamin wynagradzania to swego rodzaju zastępczy akt, substytut układu zbiorowego pracy. Reguluje zasady wynagradzania pracowników nieobjętych uzp. Ponadto, w myśl art. 772 § 3 k.p., obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym uzp.
Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy tych, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem. Można go też przyjąć w firmie mającej mniej niż 20 osób. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
