![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na fundusze celowe płacimy również składki od zlecenia
Należności na FP i FGŚP trzeba odprowadzać od takiej umowy cywilnoprawnej, ale tylko wtedy, gdy będą spełnione warunki ustawowe. A jest ich kilka
- Zatrudniam jedną osobę na umowę-zlecenie. Opłacam za nią wszystkie składki społeczne i zdrowotną. Czy składkę na FP i FGŚP też muszę odprowadzać? – pyta czytelnik.
To zależy, czy umowa-zlecenie jest dla tej osoby jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych i czy w przeliczeniu na miesiąc zleceniobiorca otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jeśli tak, to składka na Fundusz Pracy (FP) jest obowiązkowa.
Zleceniodawca musi również opłacać składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), jeśli zatrudnia zleceniobiorcę w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Kryteria z przepisów
Obowiązek zasilania składkami FP wynika z ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Składki te obciążają pracodawców i inne jednostki organizacyjne, które zatrudniają pracowników czy zleceniobiorców.
Aby powstał obowiązek ich odprowadzenia za zleceniobiorcę, muszą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
