![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno jest zwolnić kierownika zatrudnionego w administracji publicznej
Gdy brak rąk do pracy i ciągłe zmiany w strukturze urzędu uniemożliwiają normalną pracę, nie można stawiać kierownikowi zarzutu, że nie dopełnia swoich obowiązków
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, który zapadł na posiedzeniu niejawnym 24 września 2009 r. (II PK 69/09).
Sprawa dotyczyła kierowniczki jednego z referatów w terenowym oddziale ZUS, która podczas cięć i reorganizacji w Zakładzie 16 października 2006 r. otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy z powodu złej organizacji pracy w podległym jej referacie.
Nie zabrakło też zarzutów braku kompetencji w kontaktach z petentami, niekulturalnego zachowania oraz niewypełniania poleceń przełożonych. Łączyło się to z degradacją z kierownika wydziału rozliczeń kont płatników składek na stanowisko starszego inspektora. Oznaczało też znaczne zmniejszenie jej wynagrodzenia.
Surowsze kryteria
Sprawa dwukrotnie trafiła do Sądu Najwyższego. Za pierwszym razem, gdy sądy uznały za zasadne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
