Podnoszenie kwalifikacji zawodowych po nowemu

Słyszałam, że mają się zmienić zasady uzupełniania kształcenia przez pracowników. Planowałam studia podyplomowe. Czy coś się zmienia w obowiązkach pracodawcy związanych z wysłaniem pracownika na uczelnię? – pyta czytelniczka.

Faktycznie Trybunał Konstytucyjny uznał, że dotychczasowe przepisy określające zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników były niezgodne z konstytucją. 20 maja 2010 r. została uchwalona ustawa wprowadzająca nowe regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. W wyniku nowelizacji w kodeksie pracy pojawią się art. 1031 – 1036. Kodeks zawierać będzie definicję podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z którą będzie to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Osoba podnosząca swoje kwalifikacje uprawniona będzie do płatnego urlopu szkoleniowego oraz do zwolnienia z całości lub części dnia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania. Pracodawca będzie mógł fakultatywnie przyznać dodatkowe...