![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Likwidacja firmy likwiduje gwarancje zatrudnienia
Jeśli zamykasz działalność gospodarczą, masz prawo rozwiązać angaże wszystkich pracowników. Nawet tych chronionych przed utratą etatu
– Zatrudniam pięciu pracowników: trzy osoby na umowę o pracę na czas nieokreślony mające ponadtrzyletni zakładowy staż pracy, jedną osobę na zastępstwo zatrudnioną od 6 czerwca 2007 r. (w umowie nie ma klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania) i jedną osobę, która jest na urlopie wychowawczym do września 2011 r.
W jaki sposób rozwiązać ich angaże, jeśli chcę zlikwidować działalność gospodarczą? Kiedy i jak mogę skrócić okresy wypowiedzenia, jaką datę rozwiązania umowy o pracę mam wpisać w świadectwie pracy w takim wypadku i czy powinnam udzielić dni wolnych na poszukiwanie pracy? – pyta czytelniczka.
Wszystkim pięciu pracownikom można wręczyć wypowiedzenia umów o pracę, a tym, którzy mają trzymiesięczny okres wymówienia, skrócić go do jednego miesiąca.
Zastępstwo bez klauzuli
Choć umowa na zastępstwo należy do kategorii umów terminowych, to nie musi zawierać zapisu o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, aby móc ten tryb zastosować. Taka klauzula jest potrzebna wyłącznie w umowach na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy (art. 33 kodeksu pracy).
Umowę na zastępstwo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
