![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie pomijaj nadgodzin przy pensji za urlop
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.
Od czasu do czasu pracownik ma godziny nadliczbowe. W czerwcu poszedł na urlop. Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za urlop, jeśli:
- w listopadzie ubiegłego roku wypłacono nadgodziny za październik,
- w lutym dostał wynagrodzenie za styczniowe nadgodziny,
- w marcu wypłacono mu tylko stałą pensję, bo w lutym nie było nadgodzin,
- w kwietniu otrzymał dodatkowo wynagrodzenie za nadgodziny, które miały miejsce w marcu,
- w maju wypłacono mu rekompensatę za kwietniowe godziny nadliczbowe.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od tego, jakie składniki tworzą wynagrodzenie pracownika. Jeżeli ze stałych, to pensji urlopowej nie przeliczamy.
Wypłacamy po prostu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z angażu. Inaczej, gdy zatrudniony ma pobory zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Wtedy wynagrodzenie urlopowe liczymy następująco.
Krok 1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu (tj. sumujemy pobory wypłacone w tym czasie).
Krok 2. Podstawę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin pracy, w czasie których pracownik realizował zadania w tych trzech miesiącach.
Krok 3. Otrzymany wynik mnożymy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
