Poczta kwiatowa z wypowiedzeniem

Chcesz dać wymówienie zatrudnionemu, którego nie ma w firmie? Możesz zastosować fortel. Po prostu dołącz pismo do bukietu i prześlij za pośrednictwem kuriera. Musisz jednak uzyskać pewność, że je odebrał

Rozstawanie się firmy z pracownikiem często nie jest przyjemnym doświadczeniem dla żadnej ze stron. Aby uniknąć ewentualnych konfliktów, warto dołożyć wszelkich starań, by przy dokonywaniu wypowiedzenia dochować wszystkich warunków przewidzianych przepisami prawa, tak by było ono w pełni skuteczne.

Rozmowa wystarczy

Przez wypowiedzenie umowy o pracę jedna ze stron stosunku pracy – pracodawca lub pracownik – składa wobec drugiej strony oświadczenie o woli rozwiązania umowy o pracę. Ten dokument powinien zostać złożony na piśmie (art. 30 § 3 kodeksu pracy).

Nawet jeśli pracodawca nie zachowa takiej formy, to i tak wymówienie może być skutecznie. Potwierdził to Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 24 marca 1999 r. (I PKN 631/98). Uznał, że ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne.

Pracodawca musi jednak pamiętać, że niezadowolony pracownik ma możliwość ewentualnego wystąpienia do sądu pracy z powództwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie. Gdy sąd nie przyzna mu w danym wypadku racji, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu dokonanego wypowiedzenia.

Osobiście najłatwiej

Przepisy prawa...