Nie każdą premię ujmiesz w pensji urlopowej

Pracownik wynagradzany jest stawką zasadniczą i premią w wysokości 5 proc. utargu. Czy tę premię należy wliczyć do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, skoro pracownik w czasie, w którym korzystał z tego urlopu, utargu nie wypracował?

A co z premią, która nie jest pomniejszana za okres urlopu wypoczynkowego i pracownik mimo takiego urlopu dostaje ją w całości, np. premia w wysokości od 300 do 1000 zł zależna od zysku wypracowanego przez dział handlowy?

Premię określoną jako 5 proc. od utargu jako że jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia, który nie przysługuje za czas urlopu (w czasie wypoczynku pracownik nie wypracowuje utargu), wliczamy do podstawy pensji urlopowej.

Natomiast premii określonej widełkowo, której wysokość w każdym miesiącu nie jest pomniejszana z racji korzystania z urlopu wypoczynkowego, nie uwzględniamy. Pracownik otrzymuje ją bowiem nie tylko za czas pracy, ale również za czas urlopu.

Lista wyłączeń

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,...