![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krócej w zatrudnieniu, ale pieniądze na pożegnanie te same
Tylko miesiąc może trwać wypowiedzenie u długoletniego pracownika, gdy firma znika z rynku. Ale za pozostały okres musi mu zapłacić odszkodowanie
– Spółka jawna, w której jestem zatrudniona od 15 lat, ulega likwidacji. Jak wyglądają moje prawa jako pracownika?
Chodzi mi o wynagrodzenie, rozliczenie urlopu wypoczynkowego (mam jeszcze 12 dni za 2009 r.). Jaki jest sposób rozwiązania umowy o pracę i czy przewidziany jest w takiej sytuacji okres wypowiedzenia? – pyta czytelniczka .
Forma, w jakiej działa pracodawca, czyli w tym wypadku spółka jawna, nie ma żadnego znaczenia dla jego obowiązków wobec pracowników. Ważne jest tylko, co faktycznie kryje się pod pojęciem „likwidacja”, bo będzie to wpływać na jego uprawnienia.
Art. 58 kodeksu spółek handlowych określa, kiedy dochodzi do rozwiązania spółki jawnej. Może to być m.in. skutek pojawienia się przyczyn wskazanych w umowie spółki, jednomyślnej uchwały wspólników o zakończeniu działalności czy ogłoszenia upadłości spółki lub prawomocne orzeczenie sądu. Te przyczyny mogą prowadzić do likwidacji spółki, chyba że wspólnicy uzgodnili inny sposób zakończenia jej działalności.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
