Aktywny rodzic może skorzystać finansowo

źródło: Rzeczpospolita

ROZLICZENIA | Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na część etatu, otrzymuje proporcjonalną pensję i odpowiednio obniżony zasiłek. W sumie może wtedy osiągnąć wyższy przychód niż wyniosłoby samo świadczenie. Wszystko zależy od rodzajów uzyskiwanych składników pensji. Mariusz Pigulski

- Pracownica urodziła dziecko 18 lutego 2017 r., a od 1 września br. wróciła do pracy na pół etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy ustalonej z miesięcy od lutego 2016 r. do stycznia 2017 r. Jak powinno wyglądać wyliczenie należnych jej we wrześniu świadczeń, uwzględniając fakt, iż przysługuje jej 1525 zł brutto pensji zasadniczej (czyli 1/2 płacy wynikającej z umowy o pracę), 300 zł dodatku funkcyjnego oraz 700 zł prowizji? – pyta czytelnik.

W tym przypadku w pierwszej kolejności wysokość zasiłku macierzyńskiego trzeba zredukować proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym świadczona jest praca w trakcie urlopu rodzicielskiego. Następnie, aby finalnie ustalić kwotę do wypłaty, trzeba wyliczyć należne składki ZUS oraz zaliczkę podatkową – którą należy skalkulować odrębnie od zasiłku i składników pensji.

Sytuacja, w której pracownik godzi sprawowanie opieki nad dzieckiem dzięki korzystaniu z urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz podmiotu, który tego urlopu udzielił, wymaga obliczenia:

- zasiłku macierzyńskiego w odpowiednio zmniejszonej wysokości, oraz

- wynagrodzenia za wypełniane przez zatrudnionego obowiązki służbowe (w myśl art. 80 kodeksu pracy)....