![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ten zły charakter
Pracowniczepole konfliktów
Ten zły charakter
Miejsce pracy jawi się, w opinii większości Polaków, jako pole konfliktów między zatrudnionymi. Uważa tak 60 proc. pytanych, reszta, tj. 40 proc. , odpowiada, że w ich otoczeniu pracowniczym konfliktów nie ma. Jednak w innym sondażu przeprowadzonym w tym samym czasie 48 proc. badanych uważa, że atmosfera w ich miejscu pracy jest dobra, a zaledwie 7 proc. , że zła. Można z tego wywnioskować, że znaczna część osób zapewne uznaje konflikty za zjawiska incydentalne, które niekoniecznie muszą psuć atmosferę.
Konstatacja, że między pracownikami dochodzi do konfliktów, nie musi oznaczać, że osoby biorące udział w sondażu były uczestnikami tych incydentów. Mogły je tylko obserwować Jeśli jednak przyjąć, że część respondentów dzieli się osobistymi doświadczeniami i przeżyciami (zdaniem socjologów, tak dzieje się bardzo często) , to kobiece środowisko pracy jest bardziej konfliktogenne od męskiego: istnienie konfliktów w pracy potwierdza 63 proc. kobiet i 57 proc. mężczyzn.
Zło w nas ipoza nami
Interesujące jest prześledzenie przyczyn tych konfliktów. Okazuje się, że najczęstszym ich źródłem są...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
