Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2018 r.

Pracodawca może uwolnić się od zobowiązań wynikających z porozumienia bez wręczania wypowiedzeń. Procedury wypowiedzeń może też uniknąć wstrzymując korzyści przyznane w układzie zbiorowym. A regulamin wynagradzania uchyli, mimo sprzeciwu związków zawodowych.

Rok 2018, podobnie jak poprzednie, obfitował w ważne orzeczenia sądów w sprawach dotyczących wielu polskich pracodawców. Wśród setek ubiegłorocznych orzeczeń dotyczących obszaru HR zwracamy uwagę na te, które są szczególnie ważne – rzucają nowe światło na sprawy dotąd oceniane odmiennie, utrwalają dopiero kształtujące się linie orzecznictwa w kwestiach spornych lub odnoszą się do problemów do tej pory jeszcze nie dostrzeżonych. Wyróżniliśmy dziewięć orzeczeń Sądu Najwyższego i jeden wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Oprócz zagadnień z obszaru prawa pracy, zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego, poruszają one także problemy z innych gałęzi prawa, takich jak podatki czy prawo karne – nieodmiennie jednak ich znaczenie ma istotny wymiar praktyczny dla polskich pracodawców.

Układy uzasadnią zarzut dyskryminacji

Jeżeli w firmie istnieją tzw. układy, tzn. towarzyskie lub rodzinne relacje między niektórymi pracownikami a przełożonymi, mające wpływ na podejmowane przez pracodawcę decyzje kadrowe, to pracownik nienależący do takiego „układu" może dochodzić w sądzie roszczeń z tytułu dyskryminacji, gdy pod jakimś względem zostanie potraktowany gorzej niż pracownik do „układu" należący. Cecha pracownika, polegająca na braku jego przynależności do „układu", jest bowiem tzw. zakazanym kryterium...