Posądzenie o mobbing można obalić

Jeżeli pracownik domaga się odszkodowania za rozstrój zdrowia z powodu stosowania wobec niego mobbingu, musi wykazać ziszczenie się obu tych czynników. Wypełnienie przesłanek nękania nie wystarczy.

∑ Szef wypowiedział umowę o pracę pracownicy, przywołując jako przyczynę niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. Zwolniona, nie mając argumentów do obrony przed trafnymi zarzutami zawartymi w wypowiedzeniu, w ramach odwetu pozwała firmę o zapłatę zadośćuczynienia z powodu mobbingu i zażądała odszkodowania z art. 943 § 4 kodeksu pracy. W pozwie podała, że mobbing wywołał u niej rozstrój zdrowia, przez co nie może znaleźć nowej pracy. Jedyne dowody to zeznania świadków – członków jej rodziny. W jaki sposób pracodawca może bronić się przed bezpodstawnym zarzutem mobbingu? – pyta czytelniczka.

Szef może podjąć obronę na kilka sposobów. Niezależnie od przyjętej linii obrony, w odpowiedzi na pozew powinien przedstawić wszystkie zarzuty i dowody, aby uchronić się przed uznaniem ich przez sąd za spóźnione.

Inicjator rozwiązania umowy

Do niedawna jedno z roszczeń objętych pozwem pracodawca mógłby zwalczyć bez potrzeby powoływania jakichkolwiek dowodów poza aktami osobowymi. Chodzi o odszkodowanie z art. 943 § 4 k.p. Do 7 września 2019 r. – kiedy weszła w życie nowelizacja tego przepisu – kluczową kwestią było to, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, czy pracownika. Brak rozwiązania umowy przez pracownika stanowił przeszkodę do domagania się przez etatowca...