Praca na etacie w firmie konkubenta nie jest zakazana

Fakt, że strony umowy o pracę pozostają ze sobą w związku partnerskim, nie oznacza, że stosunek pracy jest pozorny. Decydujące jest to, czy pracownik rzeczywiście wykonuje polecenia pracodawcy, a pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie.

Taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2022 r. (III USKP 119/21).

O co chodziło

Sprawa dotyczyła prawa do ubezpieczenia kobiety, która zawarła umowę o pracę będąc w ciąży. ZUS nie wypłacił jej świadczeń z ubezpieczenia społecznego, bo stwierdził, że jej stosunek pracy był pozorny.

Pracownica odwołała się od tej decyzji do sądu okręgowego. W toku sprawy okazało się, że pracownicę i pracodawcę łączy prywatna relacja i pozostają w związku. Ten fakt nie wpłynął jednak na rozstrzygnięcie sądu pierwszej instancji. Sąd ten stwierdził, że w okresie obowiązywania umowy kobieta wykonywała u pracodawcy czynności, które wynikały z jej umowy o pracę. Przypomniał również, że ZUS przeprowadzał wcześniej kontrolę u pracodawcy i nie miał w tym zakresie żadnych zastrzeżeń. Od tego wyroku odwołał się ZUS i sprawa trafiła do sądu...