Dyrektor KIS zmienił zdanie ws. „ogólnego czasu pracy” w uldze B+R

Jeśli pracownik poświęca część swojego czasu pracy na realizację prac B+R, to podatnik może zaliczyć do kosztów kwalifikowanych przysługujące temu pracownikowi wynagrodzenie, w tym m.in. za czas urlopu i choroby w części, w jakiej czas pracy tego pracownika przeznaczony na realizację działalności B+R pozostaje w “ogólnym czasie pracy” w danym miesiącu. „Ogólnego czasu pracy” nie należy pomniejszać o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 15 marca 2024 r. (0111-KDIB1-3.4010.563.2019.8.JG).

Producent samochodów realizujący działalność B+R (dalej: wnioskodawca) zwrócił się do dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z następującymi pytaniami:

1.

7

Czy w przypadku gdy pracownik poświęca część swojego czasu pracy na realizację prac B+R, podatnik może zaliczyć do kosztów kwalifikowanych (art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT) przysługujące temu pracownikowi wynagrodzenie np. za czas urlopu i choroby w takiej części, w jakiej czas pracy tego pracownika przeznaczony na realizację działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy w danym miesiącu?

2.

7

Czy możliwe jest zaliczenie całości przysługującego wynagrodzenia (łącznie z nieobecnościami usprawiedliwionymi) do kosztów...