![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowoczesne metody rekrutacji
ABSOLWENT ELIMINACJE
Assessment center wyłania najlepszych kandydatów
Nowoczesne metody rekrutacji
Konkurs Absolwent, który zakończył się właśnie w BRE Banku, adresowany był do osób z ostatnich lat studiów, zwłaszcza ekonomicznych. Bankowi zależało na wyłonieniu tych, którzy swymi kwalifikacjami i predyspozycjami odpowiadają aktualnym potrzebom kadrowym tej instytucji. Nagrodą w konkursie jest trzymiesięczny staż. Do pierwszego etapu zgłosiło się około 300 kandydatów, ostatecznie na staż zakwalifikowało się 17. Po udanym okresie próbnym mogą oni liczyć na pracę.
Kiedy firma chce pozyskać młodą kadrę ma dwa wyjścia -- zlecić rekrutacje firmie specjalistycznej albo przeprowadzić ją samodzielnie. Wtedy to na nią spada organizacja całego procesu: przygotowanie ogłoszeń prasowych, testów, kampania na uczelniach, indywidualne spotkania z kandydatami, assesment center. Ta ostatnia metoda stosowana jest częściej przy rekrutacjach wewnętrznych i kompletowaniu kadry menedżerskiej niż przy rekrutacjach zewnętrznych, jednak coraz częściej zdarza się, że specjaliści od rekrutacji wybierają właśnie ją wprocesie rekrutacji.
Razem czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
