![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gwarantuję, że nie stracisz
Gwarantuję, że nie stracisz
RYS. JACEK FRANKOWSKI
JOANNA NARKIEWICZ, ANDRZEJ TAUDUL
Udział w planie opcji to rodzaj odroczonego świadczenia: pracownik otrzymuje "nagrodę" w momencie przyznania opcji, a firma ponosi jej koszty w momencie realizacji.
Pracownicze plany opcji na akcje (ang. employee stock option plans) są w Polsce coraz bardziej popularne. Na Zachodzie należą do najczęściej stosowanych (np. w USA ok. 95 proc. spółek, w których istnieją pracownicze plany akcyjne, korzysta właśnie z planów opcji). Wśród innych rodzajów pracowniczych planów akcyjnych można wymienić plany: nabycia akcji (ang. stock purchase plans); akcji restrykcyjnych (ang. restricted stock plans); akcji hipotetycznych (ang. phantom share plans).
W polskich spółkach wprowadzane są, w dużej mierze, plany opcji ich zagranicznych spółek matek. Coraz więcej polskich spółek jest jednak zainteresowanych skonstruowaniem i wprowadzeniem własnego planu opcji, w którym polski pracodawca przyznaje pracownikom opcje na własne akcje.
Jeszcze do niedawna związane z nimi kwestie podatkowe musiały być rozpatrywane na bazie ogólnych przepisów prawa podatkowego. Obecnie wprowadza się stopniowo stosowne regulacje. O ile z ogólnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
