![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma radzi, Jak zakończyć sezon
- I po sezonie
- Jak się rozstać z pracownikiem
- Jak zatrudniać w sezonie
- KOMENTARZ: Kostyczne prawo Działalność przez kilka miesięcy, dochód na cały rok
I po sezonie
RYS. ANDRZEJ JACYSZYN
Opłaca się zatrudniać pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło. Ulega ona rozwiązaniu po wykonaniu dzieła i zapłaceniu za nie.
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony jeśli angażuje się personel sezonowo
LIDIA OKTABA
Z końcem wakacji kończy się sezonowa działalność wielu małych firm, będąca nierzadko głównym źródłem utrzymania na wiele miesięcy dla ich właścicieli. Co po sezonie? W jaki sposób zawiesić działalność, jak się rozliczyć z urzędem skarbowym i z ZUS? Co zrobić z pracownikami? Co wreszcie począć z samym sobą? Szukać innego zajęcia, choćby z myślą o następnym sezonie - zimowym? Podjąć pracę na etat?
Maria Dorula jest księgową, a Maciej Jarząbek emerytowanym technikiem budownictwa. Oboje prowadzą w Zakopanem sezonowy kemping i pole namiotowe. O ich stan techniczny dbają przez cały rok. Teren pod kemping dzierżawią od ośrodka sportowego. W tym roku ośrodek jest czynny od 15 maja do 30 września.
Maciej Jarząbek nie ukrywa, że po przejściu na emeryturę nie brakowało mu
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
