![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rzeczpospolita czytelników
Prawo pracy
Jestem kadrową w dużej agencji ochrony. Niektórzy nasi pracownicy pracują w soboty. Czy możemy w regulaminie firmy przyjąć dla ułatwienia obliczeń, że wszystkie soboty są dniami wolnymi dla celów urlopowych, tzn. że na ten dzień nie udziela się urlopu wypoczynkowego?
Elżbieta Szemplińska, specjalista z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej:
Nie można wprowadzić do regulaminu takiego zastrzeżenia. Jeżeli dana osoba - zgodnie z harmonogramem - pracuje w sobotę, to należy mu ją wliczyć do urlopu. Nie wlicza się natomiast m.in. dni wolnych wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy.
Podstawa prawna: art. 154 ¤ 3 kodeksu pracy.
Prawo socjalne
Czy 60-letni kierowca autobusowy będzie mógł przejść na emeryturę pomostową, gdy jego firma ulega likwidacji?
Tadeusz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
