![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa z szefem; Odpowiedzialność pracownika czy zleceniobiorcy?; Menedżer jak na swoim
- O pracę lub o zarządzanie - Umowa z szefem
- Odpowiedzialność pracownika czy zleceniobiorcy?
- Dla fiskusa i ZUS - Menedżer jak na swoim
O pracę lub o zarządzanie
Umowa z szefem
RYS. MAŁGORZATA MALINOWSKA
DOBROMIŁA NIEDZIELSKA
Przy zatrudnianiu menedżerów podstawowy problem polega na rozstrzygnięciu: czy zawierać z nimi umowy o pracę czy cywilne. Każda z tych możliwości daje odmienne skutki, zarówno gdy chodzi o sposób wykonywania obowiązków przez zarządzającego przedsiębiorstwem, jak i w sytuacjach konfliktowych, np. w razie wyrządzenia spółce szkody.
W prywatnych spółkach kapitałowych podstawowym kryterium, które powinno być brane pod uwagę przy wyborze formy zatrudnienia kadry zarządzającej, jest członkostwo takich osób w zarządzie. Jeśli menedżer przychodzi z zewnątrz lub choćby nie należy do władz spółki, zawarcie umowy o pracę nie powoduje niechybnej kolizji dwóch reżimów odpowiedzialności: z prawa pracy i cywilnego (z jednej strony z kodeksu pracy, a z drugiej z kodeksu spółek handlowych i kodeksu cywilnego). Gdy natomiast umowa jest podpisywana z członkiem zarządu, to można się upierać, że dla czystości formy lepszy jest kontrakt menedżerski, czyli umowa cywilna.
W praktyce
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
