![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze trzeba płacić
Składki na ZUS od menedżera i innych osób pracujących na zlecenie (część I)
Nie zawsze trzeba płacić
Możliwości obniżenia składek zusowskich od osób zatrudnionych na kontrakcie nie są liczne, ale istnieją. Co więcej, czasem w ogóle można uniknąć tych obciążeń. Dotyczy to zresztą nie tylko menedżerów, ale innych osób (w tym indywidualnych przedsiębiorców) zawierających umowy-zlecenia.
Kontraktu menedżerskiego, czyli umowy o zarządzanie, nie reguluje ani kodeks cywilny, ani pracy. Na próżno jej również szukać w ustawie 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 ze zm.; dalej ustawy s. u. s.). Nie ma jednak wątpliwości, że pod tym pojęciem może się kryć stosunek pracy lub umowa cywilna podobna do zlecenia, zawarta z osobą fizyczną albo menedżerem-przedsiębiorcą.
Na umowę o pracę
W razie wątpliwości należy się posiłkować orzecznictwem, wedle którego o rodzaju umowy decyduje nie jej nazwa, lecz treść i właściwości. Na przykład w wyroku z 14 września 1998 r. (I PKN 334/98, OSNAP 1999/20/646) Sąd Najwyższy uznał: "Wobec różnych cech charakterystycznych wykonywania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
