![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Vademecum Rzeczpospolitej: Świadczenie przedemerytalne - To, co najważniejsze; Pytania i odpowiedzi
To, co najważniejsze Spis treści
Jeżeli zostaniesz po 30 czerwca tego roku zwolniony w małej firmie z przyczyn dotyczących zakładu, nie obawiaj się, że nie dostaniesz świadczenia przedemerytalnego. Otrzymasz je, pod warunkiem że dopilnujesz, aby pracodawca odpowiednio wypełnił twoje świadectwo pracy.
Świadczenia przedemerytalne przysługują osobom, którym niewiele brakuje do emerytury, zwalnianym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (ekonomicznych, organizacyjnych, z powodu upadłości czy likwidacji zakładu). A więc głównie na podstawie ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2002 r. nr 112, poz. 980 ze zm.; dalej: ustawa z 28 grudnia 1989 r.).
Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie spełniającej warunki do nabycia statusu bezrobotnego oraz zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli:
1) ukończyła 58 (kobieta) lub 63 lata (mężczyzna) i ma odpowiednio co najmniej 20- lub 25-letni staż, uprawniający do emerytury,
2) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub służbowego z przyczyn dotyczących pracodawcy, u którego pracowała minimum sześć miesięcy, ukończyła co najmniej 50 (kobieta) lub 55 lat (mężczyzna) i osiągnęła odpowiednio co najmniej 30- lub 35-letni okres uprawniający do emerytury,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
