Miesięczny termin na dyscyplinarkę
Miesięczny termin na dyscyplinarkę
Stwierdzając naruszenie miesięcznego terminu, w którym pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, sąd tylko zasądza odszkodowanie. Nie musi badać jego merytorycznych podstaw - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.
Spór na tym tle wynikł w sprawie, którą Zakładom Przemysłu Cukrowniczego Wawel SA w Krakowie wytoczyły dwie długoletnie pracowniczki, w ostatnich latach dyrektorki (jedna ds. finansowych, druga ds. produkcji) i członkinie zarządu. Zażądały od zakładów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta