![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wybór jest możliwy
Wybór jest możliwy
SŁAWOMIR SKUPIEŃ
Znaczna część komentarzy do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dotyczy możliwości stosowania przez agencje pracy tymczasowej umów cywilnoprawnych do zatrudniania pracowników tymczasowych. Pojawił się też pogląd, że agencje zobowiązane są stosować wyłącznie umowy o pracę w celu zatrudnienia tych pracowników. Nie zgadzam się z nim.
Patryk Zbroja ("Rz" z 24 października - "Personel w leasingu" i 16 lutego - "Nieudana próba") powołuje się m.in. na specyfikę stosunków prawnych związanych z zatrudnieniem pracownika tymczasowego. Specyfika nie budzi wątpliwości i polega na tym, że pracownik zawiera umowę z jednym podmiotem, a wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu, i w dodatku jest to praca z założenia terminowa lub zadaniowa. Specyfika zatrudniania tych pracowników nie ma jednak znaczenia dla oceny dopuszczalności zawierania przez agencje umów cywilnoprawnych.
Z treści art. 1 ustawy wynika jednoznacznie, że reguluje ona zasady zatrudniania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
