![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdzie zamieścić klauzulę o ustaniu zatrudnienia
Świadectwo pracy dla zwalnianego z przyczyn niedotyczących pracowników
Gdzie zamieścić klauzulę o ustaniu zatrudnienia
Prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy jest często warunkiem nabycia świadczenia przedemerytalnego przez 50- czy 60-latka zwalnianego z przyczyn niedotyczących pracowników. Jak pokazuje praktyka, pracodawcy nadal mają z tym trudności.
RENATA MAJEWSKA
Jestem kadrową w spółce komputerowej zatrudniającej 50 pracowników. Niedawno przeprowadzaliśmy zwolnienia grupowe na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych z 2003 r. Wkrótce potem zgłosił się do mnie jeden ze "zredukowanych" wówczas mężczyzn z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Urząd pracy odmawia mu przyznania świadczenia przedemerytalnego tylko dlatego, że klauzulę o sposobie ustania zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników zamieściłam w złej rubryce świadectwa pracy. Zdziwiłam się trochę, gdyż zawsze ją tam umieszczałam - w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
