![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawco, szczegółowo wylicz
Jak określić zakres czynności i obowiązków pracowniczych
Pracodawco, szczegółowo wylicz
Aby wyeliminować wątpliwości związane z zakresem praw i obowiązków pracowniczych, należy je precyzyjnie i szczegółowo określić wprost w umowie o pracę lub załączonym do niej dodatkowym wykazie opisującym czynności faktycznie wykonywane przez pracownika.
LESZEK BUJNICKI
Ogólny zakres obowiązków pracowniczych określa art. 100 k.p. Stanowi on m.in., że pracownik musi przestrzegać regulaminu pracy. W nim natomiast ujęte są prawa i obowiązki związane z porządkiem w zakładzie pracy. Brakuje tam jednak szczegółowego opisu zakresu obowiązków zatrudnionych na konkretnym stanowisku. Stąd też pracodawca zazwyczaj konkretyzuje je, ustalając zakres czynności i obowiązków pracowniczych. Taki wykaz, stanowiący integralną część umowy o pracę, precyzuje przedmiot świadczenia pracownika w sposób wiążący pracodawcę, wyznaczając granice podporządkowania. W umowie o pracę rodzaj pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
