![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę
Gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę
Piotr Wojciechowski wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy
Adrianna Jasińska-Cichoń specjalistka z tego departamentu
Nasi eksperci odpowiadali na pytania czytelników dotyczące wypowiadania umów i rozwiązywania ich bez wypowiedzenia.
rys. Rafał Piekarski - W naszej firmie, zgodnie z regulaminem pracy, wybrani losowo pracownicy mają w samochodach służbowych zainstalowane GPS monitorujące ruch pojazdu. Pracownicy mają obowiązek przesyłania dziennych raportów pracy, w których wykazują m.in. odbyte wizyty u klientów. U kilku pracowników są duże rozbieżności między informacjami podanymi przez pracownika a stanem faktycznym wynikającym z analizy trasy. Czy jest to wystarczający powód do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?
Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ocena, czy doszło do takich zdarzeń, należy do pracodawcy. Naruszenie musi być ciężkie i dotyczyć podstawowych obowiązków. Z opisanej sytuacji wynika, że mamy do czynienia z takimi podstawowymi obowiązkami....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
