![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudnić pracownika
Temat tygodnia
Jak zatrudnić pracownika
RYS. Rafał Piekarski
Zatrudniając choćby jedną osobę na umowę o pracę, przedsiębiorca staje się pracodawcą.
GRAŻYNA ORDAK
- Kampania "Postaw na swoim"
- Masz umowę, pracuj
NA RAZIE KANDYDUJE
Choć nie gwarantuje to pełnego sukcesu, zazwyczaj właściwy wybór pracownika możliwy jest, gdy pracodawca zbierze o kandydacie sporo informacji. Najlepiej jeszcze, gdy ma ich wielu, aby mógł zdecydować się na najlepszego.
Od 1 stycznia 2004 r. zakres informacji o kandydacie jest ściśle określony, przez co dostosowano przepisy kodeksu pracy do obowiązującej konstytucji oraz ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 z zm.).
Stąd pracodawca jest administratorem danych osobowych i to on ma obowiązki związane z ochroną danych kandydatów do pracy i pracowników. To właśnie w ustawie o ochronie danych osobowych, a nie w kodeksie pracy określone są sankcje za naruszenie tych wymogów. Ten zatem, kto przetwarza dane osobowe, a nie jest do tego uprawniony, albo gdy w ogóle jest to zabronione, podlega karze ograniczenia lub pozbawienia wolności do dwóch lat. Jeśli natomiast...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
