![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozwiązanie bez rekompensaty
Praca na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy
Rozwiązanie bez rekompensaty
Umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy można wypowiedzieć za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Prawidłowe wcześniejsze jej rozwiązanie nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku jakiejkolwiek rekompensaty. W razie jednak zwolnień grupowych pracownikowi przysługuje odprawa finansowa.
GRAŻYNA ORDAK
Zatrudniamy osoby na czas określony powyżej 6 miesięcy z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę, np. po 3 miesiącach, takiemu pracownikowi należy się odprawa z tytułu zwolnienia? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Ze swej istoty umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki opiewa. Można ją jednak rozwiązać także wcześniej na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (w sposób natychmiastowy).
Art. 33 kodeksu pracy przewiduje szczególny tryb rozwiązania umowy na czas określony. W drodze wypowiedzenia mogą być rozwiązane tylko umowy terminowe zawarte na dłużej niż 6 miesięcy, jeżeli strony zastrzegły taką możliwość z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
