![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie pobieżne, ale rzetelne wskazanie przyczyn
Przepisy prawa pracy nie określają, jakie przyczyny mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, pozostawiając to w gestii pracodawcy. W razie konfliktu z pracownikiem przy ocenie ważności i prawidłowości wypowiedzenia pomocniczo stosuje się bogaty w tym zakresie dorobek orzecznictwa i doktryny.
Warunki wypowiedzeniaW świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, rzeczywista i prawdziwa (patrz wyroki SN: z 19 stycznia 2000 r., opublikowany w OSNP 2001/11/373; z 13 października 1999 r., opublikowany w OSNP 2001/4/118; z 7 kwietnia 1999 r., opublikowany w OSNP 2000/11/420). Niespełnienie któregoś z powyższych warunków może prowadzić do uznania wypowiedzenia za wadliwe....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
