![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od 8 lutego bez przedłużeń
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik pobiera wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p., to od 1 stycznia dalej je otrzymuje. W takiej sytuacji okres 33 dni liczy się jakby od początku, właśnie od 1 stycznia.
Przykład 1: 20 grudnia 2004 r. pracownik zachorował pierwszy raz w tym roku. Zwolnienie lekarskie miał do 10 stycznia 2005 r. Za okres od 20 do 31 grudnia zeszłego roku (czyli przez 12 dni) pobierał wynagrodzenie za czas choroby ze środków zakładu pracy. Za okres od 1 stycznia do 10 stycznia 2005 r. zachował do niego prawo, ale już na poczet 33 dni liczonych w ciężar 2005 r. Mimo że nie wykorzystał on pełnego limitu za 2004 r., to od 1 stycznia br. liczy się nowy limit 33 dni, obowiązujący do końca 2005 r.
Gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, to 1 stycznia dalej dostaje ten zasiłek za cały okres nieprzerwanej absencji. Gdyby jednak w niezdolności do pracy nastąpiła choćby jednodniowa przerwa, podczas kolejnej niezdolności do pracy pracownik nabywa prawo do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
