![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla jednych przywilej, dla innych obowiązek
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa udziału w szkoleniu, tłumacząc się złą sytuacją finansową? Pracownik rzadko uczestniczył w kursach i prośbę motywował nowymi obowiązkami, a to szkolenie traktowało właśnie o sposobie postępowania na objętym stanowisku.
Zgodnie z art. 94 pkt 6 k.p. pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Może to polegać np. na udzielaniu czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach, pomocy w uzyskaniu materiałów niezbędnych do nauki, czy dofinansowaniu szkolenia. Realizacja tego obowiązku będzie więc często zależała od możliwości finansowych pracodawcy, szczególnie wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji wiązać się będzie z częściowym dofinansowaniem lub całkowitym finansowaniem szkolenia, kursu, czy studiów pracownika, a nawet zwolnieniem go z obowiązku wykonywania pracy na czas szkolenia i wypłaceniem mu wynagrodzenia za okres nieobecności. Pracodawca mógłby ewentualnie ułatwić pracownikowi podnoszenie kwalifikacji mniejszym kosztem, gdyby np. zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy na czas udziału w szkoleniu, nie płacąc mu za ten okres wynagrodzenia. Jednak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
