![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korzyści dla przedsiębiorcy i dla pracowników
Inicjatywa utworzenia w firmie pracowniczego programu emerytalnego (PPE), czyli grupowej formy oszczędzania na przyszłą emeryturę, może wyjść od pracowników (np. od związków zawodowych). Ale ostateczna decyzja o jego uruchomieniu należy do pracodawcy. To on oferuje pracownikom jedną z trzech form zabezpieczenia emerytalnego oraz projekty umów. Program emerytalny nie jest instytucją finansową - środki zgromadzone w jego ramach trafiają do istniejących instytucji finansowych. Wyjątkiem jest pracowniczy fundusz emerytalny (PFE), który jest tworzony specjalnie po to, by gromadzić środki w ramach pracowniczego programu.
Umowa w zakładziePracowniczy program emerytalny jest umową określającą wzajemne zobowiązania pracodawcy i pracowników. Aby PPE mógł funkcjonować, pracodawca musi podpisać dwie umowy. Pierwsza to umowa zakładowa, zawierana przez pracodawcę z reprezentacją pracowników (związkami zawodowymi, a jeśli ich nie ma - z reprezentacją...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
