Obrona nie dla wszystkich
Nie ma żadnego znaczenia, czy umowa o pracę jest terminowa czy na czas nieokreślony. Nie jest istotne, na jakiej podstawie zostało się zatrudnionym (np. mianowanie, wybór) i w jakim wymiarze czasu się pracuje.
Art. 94 kodeksu pracy, bo o nim tu mowa, jest normą bezwzględnie obowiązującą. Z posiadania umowy o pracę wynika więc prawo pracownika do obrony przed mobbingiem.
Różnorodność relacji pracowniczych to także różne formy mobbingu, których próby stypizowania zostały podjęte przez psychiatrów, psychologów, prawników czy specjalistów od public relations. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta