![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tylko dla pracownika
Wprawdzie urzędnicy i eksperci jednoznacznie twierdzą, że pracodawca ma takie obowiązki wobec osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, ale przedsiębiorcy mają wątpliwości. Dlaczego?
Pracodawca szerzej rozumianyObowiązki dotyczące stosowania przepisów bhp nakłada na pracodawców kodeks pracy (k.p.). Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, jeżeli zatrudnia pracowników. Pracownicy to, według kodeksu, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Kodeks nie wymienia w tym kontekście zatrudnionych np. na umowę zlecenia czy umowę o dzieło.
Art. 304 k.p., mówiący o konieczności zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie tylko zatrudnionym przez siebie pracownikom, posługuje się określeniem pracodawcy, a nie np. zleceniodawcy. Jednak urzędnicy inspekcji pracy i eksperci są w tym wypadku zgodni.
Pracującym na zlecenie czy na umowę o dzieło także należy zapewnić zgodne z zasadami bhp warunki pracy.
W kodeksie nie tylko o pracownikach...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
