![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy
Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy
Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy ciągle wywołuje polemiki zarówno wśród praktyków, jak i teoretyków tej dziedziny prawa. Przepisy są tu mało precyzyjne i -- mimo kilkakrotnych zmian -- nie wyjaśniają do końca tej kwestii. A przecież najistotniejsze jest, kto ma prawo wystąpić z wnioskiem o zarejestrowanie jednolitego tekstu zbiorowego układu pracy, kto bada jego zgodność z prawem i jakie są uprawnienia organu rejestracyjnego.
Zgodnie z art. 241
11
§ 1 kodeksu pracy (Dz. U. z 1994 r. nr 113, poz. 547) zakładowy układ zbiorowy pracy (zwany dalej z. u. z. p. ) podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez właściwego okręgowego inspektora pracy.
Z. u. z. p. zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu miesiąca od dnia złożenia wniosku w tej sprawie. Jednakże do 31 grudnia 1995 r. termin dokonania rejestracji z. u. z. p. wynosi -- w myśl art. 7 ustawy z 29 września 1994 r. o zmianie ustawy -- Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. nr 113, poz. 947) -- dwa miesiące.
Gdy postanowienia z. u. z. p. nie są zgodne z prawem, organ rejestracyjny może:
1) za zgodą stron z. u. z. p. wpisać układ do rejestru bez postanowień niezgodnych z prawem,
2) wezwać strony z. u. z. p. do dokonania w układzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
