![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo pracy w wyrokach Sądu Najwyższego
Żeby zmniejszyć wynagrodzenie etatowemu prezesowi spółki, nie wystarczy uchwała wspólników. Musi się on zgodzić na aneks do angażu obniżający pensję albo przyjąć wypowiedzenie warunków płacy - wynika z wyroku SN z 24 lipca 2006 r. (sygn. IPK 253/05).
Przekonało się o tym przedsiębiorstwo energetyki cieplnej, próbując ograniczyć zarobki członków swojego zarządu. Ponad sześć lat sprawował go jednoosobowo Wiktor R., za co otrzymywał 8611 zł wynagrodzenia podstawowego oraz 30 proc. premii. Właścicielom nie podobały się jednak wysokie pobory prezesa, znacznie wygórowane w stosunku do szefów innych spółek komunalnych. Dlatego dwa miesiące później nadzwyczajne zgromadzenie wspólników odebrało mu premie, powołując się na art. 6 ust. 1 ustawy kominowej (DzU nr 26, poz. 306 ze zm.). Uchwała miała wejść wżycie z dniem podjęcia, a jej wykonanie powierzono zarządowi, czyli Wiktorowi R. Problem w tym, że właśnie wtedy słuch o niej zaginął. Nigdy nie dotarła do rąk prezesa ani nie została wpisana do księgi protokołów. Mimo to Wiktor R. polecił księgowej zaprzestanie wypłaty...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
