Ruchome godziny tylko na wniosek podwładnego
Wynika tak z odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy (GNP/401/ 4560/07/PE) napytanie firmy, w jakich sytuacjach stosować ten system czasu pracy. Przedsiębiorcy mogą stosować ruchomy czas pracy pod warunkiem, że wynika to z woli pracownika albo z jego umowy -odpowiada inspekcja.
Winnym wypadku zastosowanie ruchomego czasu pracy może naruszyć dobę pracowniczą i doprowadzić do powstania nadgodzin. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą wprowadzać ruchomego czasu pracy w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy. Jest to dość przełomowa interpretacja przepisów, bo dotychczas pracodawcy wprowadzali ruchomy czas pracy właśnie w wewnętrznych regulacjach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta