Zwolniony e-mailem dostanie odszkodowanie
Czasem jednak sądy uznają takie roszczenia pracowników za nadużycie ich praw. Dzieje się tak szczególnie wówczas, gdy pracodawca nie dochowa formalności podczas zwalniania dyscyplinarnego pracownika.
Coraz częściej zdarza się, że pracodawcy wykorzystują zdobycze technologii do informowania pracowników o zwolnieniu. Zgodnie z kodeksem pracy powiadomienie o rozwiązaniu umowy bez względu na to, czy następuje to w zwykłym trybie czy dyscyplinarnie, musi być dostarczone zatrudnionemu - zgodnie z art 30 §...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta