![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zmienić zakres obowiązków podwładnego
Wolno zlecać dodatkowe zadania bez zgody zatrudnionego, jeśli mieszczą się w rodzaju umówionej pracy, a w angażu zostało wpisane jedynie stanowisko. Tak prosto nie jest, gdy w umowie są umieszczone konkretne zajęcia
Zazwyczaj, zatrudniając pracownika, firma przewiduje dla niego konkretne stanowisko pracy i związany z nim zakres obowiązków do wykonania. Niekiedy zdarza się jednak, że ustalone zadania mogą się częściowo lub całkowicie zmienić. W zależności od stopnia tej modyfikacji pracodawca może postąpić w różny sposób. Nie zawsze bowiem konieczna będzie zmiana umowy o pracę czy choćby nawet zgoda pracownika.
W umowie o pracę pracodawca musi wskazać rodzaj wykonywanych zadań. Od niego zależy, na ile szczegółowo to uczyni. Wolno mu to zrobić zarówno poprzez ogólne wskazanie konkretnego stanowiska pracy czy zawodu, jak i sporządzenie szczegółowej listy czynności, które pracownik zobowiązany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
