![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od usług na rzecz pracowników czasem trzeba naliczyć VAT
Nieodpłatne świadczenia na rzecz zatrudnionych będą opodatkowane, jeśli zostaną uznane za niezwiązane z działalnością gospodarczą. W ustaleniu, kiedy tak jest, pomocne mogą być wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
Oprócz wynagrodzenia pracodawcy zapewniają często pracownikom wiele innych świadczeń, takich jak możliwość używania samochodu służbowego do celów prywatnych, pakiety medyczne czy karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych. Nieodpłatne świadczenia mogą przybrać także inne formy, jak bezpłatne dojazdy do pracy lub kursy doszkalające.
Które z nich wiążą się z koniecznością odprowadzenia VAT? Z art. 8 ust. 2 ustawy o VAT wynika, że opodatkowane są świadczenia, które są realizowane na cele inne niż działalność gospodarcza podatnika.
Zatem analizując, czy świadczenie nieodpłatne będzie opodatkowane czy nie, kluczowe jest prawidłowe określenie jego celu, co nie zawsze jest proste. Pomocne mogą być tu tezy postawione przez ETS w wyrokach z 16 października 1997 (C-258/95, Julius Fillibeck Söhne GmbH & Co. KG) oraz z 11 grudnia 2008 (C-371/07, Danfoss A/S, Astra Zeneca A/S).
Ważny interes pracodawcy
Wyrok w sprawie Julius Fillibeck dotyczył opodatkowania VAT bezpłatnego transportu pracowników na plac budowy. Podatnik argumentował, że gdy odległość od miejsca zamieszkania do placu budowy przekracza określony dystans, zapewnienie nieodpłatnego transportu jest jego obowiązkiem wynikającym z układu zbiorowego pracy dla branży budowlanej.
W związku z tym uznał, że takie świadczenie nie jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
