![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensja chorobowa za ostatni dzień zatrudnienia
Gdy pracownik miał terminowy angaż od 1 do 31 marca i ostatniego dnia poszedł na zwolnienie lekarskie, należy mu się wynagrodzenie za czas niedyspozycji zdrowotnej od firmy. Potem dostanie zasiłek z ZUS
- Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 do 31 marca. Ostatniego dnia poszedł na zwolnienie lekarskie. Miał przerwę w zatrudnieniu dłuższą niż 30 dni. Czy należy mu się wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek? – pyta czytelnik.
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień choroby, a po ustaniu zatrudnienia za dalszą część zwolnienia lekarskiego zasiłek wypłaci ZUS.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie do 14 dni w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
