![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak po zmianach wystawić świadectwo pracy
Odpowiada Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską „Gujski Zdebiak”
- Przed 21 marca br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jakie przepisy muszę do niego stosować przy wydawaniu świadectwa pracy?
Stare. A przesądza o tym art. 2 nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU nr 36, poz. 181, dalej nowelizacja), która weszła w życie 21 marca 2011.
Jeżeli w tym dniu trwała kolejna umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nawiązana bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, szef musi wydać pracownikowi świadectwo tylko na jego żądanie.
Gdy takiej prośby podwładny nie zgłosi, pracodawca wydaje zbiorcze świadectwo po zakończeniu stosunku pracy dla wszystkich angaży.
Od pierwszego dnia wiosny
- A jak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
