![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda jubileuszówka bez składek
Nic nie dajemy ZUS od nagrody wypłacanej pracownikowi, nie częściej niż co pięć lat, z uwagi na jego długi staż pracy. Ale musimy zasilić jego budżet, gdy dajemy zatrudnionemu świadczenie z powodu święta firmy
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby świadczenia zwane potocznie nagrodami jubileuszowymi były zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy nagroda przyznana jednorazowo niektórym pracownikom w związku z ich stażem pracy w danej firmie jest objęta takim zwolnieniem? – pyta czytelnik.
Od wypłaconych nagród jubileuszowych pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ale tylko wtedy, gdy daje je pracownikom nie częściej niż co pięć lat.
To zwolnienie wynika z § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Gdy zakład świętuje
Firmy z sektora pozabudżetowego nie mają obowiązku wypłacania nagród jubileuszowych. Mogą je jednak zagwarantować w swoich wewnętrznych przepisach (zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, a gdy ich nie ma, to w umowach o pracę). Tylko budżetówka ma zapewnione takie świadczenie na podstawie przepisów szczególnych....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
