![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szkolenia: pożytek i szkoda
Wykonujemy swoją pracę, więc po co nam szkolenia? Radzimy sobie, dlaczego mamy tracić czas na dodatkową naukę? Gdy w firmie pojawiają się takie pytania, może przegrać bój o rynkowy byt
C zęsto podnoszone są argumenty kosztów. Po co wydawać pieniądze na doszkalanie, skoro wcale tego nie potrzebujemy. Jednak uczymy się całe życie, a jeśli ktoś nie idzie do przodu, to się cofa. Ta zasada pasuje również do reguł rządzących rynkiem, podobnie jak kolejna, że szkolenie, czyli stałe podnoszenie kwalifikacji, nie jest wydatkiem, lecz inwestycją.
– Realia się zmieniają i trzeba za nimi nadążyć – mówi Barbara Pych odpowiedzialna za politykę personalną w jednym z katowickich przedsiębiorstw. – Nie ma sensu wysyłać na szkolenia pracowników, którzy postrzegają je jak karę i stratę czasu.
Sens jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
